Whistleblowing: Protezione e Trasparenza con una soluzione Legale e Tecnologica Integrata
Con l’entrata in vigore del D.lgs. 24/2023, le organizzazioni pubbliche e private sono state chiamate a dotarsi di un sistema efficace per la gestione delle segnalazioni interne di illeciti. Non si tratta tuttavia solo di un obbligo normativo, ma di una opportunità concreta per rafforzare la cultura della legalità e prevenire comportamenti scorretti, tutelando gli interessi della azienda e insieme proteggendo chi segnala.
Il nostro servizio in Whistleblowing nasce dalla sinergia tra competenze legali specialistiche e soluzioni digitali avanzate, per offrire risposte adeguate alle nuove istanze del legislatore e del mercato.
Perché dotarsi di un sistema di Whistleblowing
Le nuove normative europee e nazionali impongono alle imprese con oltre 50 dipendenti, PA e soggetti del Terzo Settore di adottare canali sicuri di segnalazione interna, che garantiscano, insieme alla riservatezza dell’identità del segnalante e alla protezione da ritorsioni, una gestione conforme e documentata della segnalazione.
Noi offriamo una soluzione integrata: non soloil supporto legale nella costruzione del processo (policy, ruoli, flussi, istruzioni) e nella gestione delle segnalazioni ricevute, ma anche una piattaforma tecnologica in gradodi intercettare i rischi interni, migliorare i processi di controllo e attestare l’impegno dell’organizzazione nell’adeguamento ai migliori standards di sicurezza.
Il risultato? Un sistema affidabile, a norma e facile da usare, pronto per rispondere a ogni ispezione o richiesta di accesso agli atti da parte dell’ANAC, capace di intercettare i rischi interni, migliorare i processi di controllo e di contrasto, tutelare l’organizzazione da contestazioni.
I nostri servizi in materia di Whistleblowing
Supportiamo l’organizzazione nella redazione della policy, nella definizione dei ruoli (Gestore, RUP, Amministratore), nella mappatura dei rischi e nella adozione di procedure interne per la ricezione e la gestione delle segnalazioni.
Garantiamo la fruibilità di una piattaforma sicura, sempre conforme alla vigente normativa italiana e UE, accessibile, con garanzia di anonimato e tracciabilità delle operazioni.
Assumiamo l’incarico di gestore delle segnalazioni o affianchiamo il gestore già nominato nella valutazione preliminare, nella istruttoria e nella definizione delle misure correttive, tutelando sia il segnalante che l’organizzazione.
Organizziamo corsi operativi per dipendenti e dirigenti, simulazioni di segnalazioni, aggiornamenti normativi e audit periodici per garantire l’efficacia del sistema.
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Sei soggetto all’obbligo di adozione del canale whistleblowing? Vuoi rendere operativo un sistema sicuro, trasparente e conforme?
Parlaci oggi del tuo progetto. Ti accompagniamo passo dopo passo nella realizzazione e gestione del tuo sistema di segnalazione.
Il Nostro Metodo di Lavoro
Realizzare un sistema efficace di whistleblowing significa connettere normativa, procedure interne e tecnologia, in un ecosistema trasparente, accessibile e ben presidiato. Il nostro approccio accompagna l’organizzazione in ogni fase, con attenzione alla compliance, alla riservatezza e alla tracciabilità.
FAQ – Whistleblowing
Tutte le aziende con più di 50 dipendenti, le PA, le società a partecipazione pubblica e gli enti del Terzo Settore che gestiscono fondi pubblici.
Sì. La normativa prevede l’adozione di almeno un canale digitale interno che garantisca l’anonimato e la sicurezza dei dati.
Un soggetto interno, imparziale e formato. In alternativa, può essere nominato un gestore esterno, ad esempio uno studio legale.
Sì. La normativa richiede che tutti i potenziali segnalanti siano formati e informati su come usare il sistema e sui loro diritti.
In caso di violazioni, ANAC può imporre sanzioni fino a 50.000 euro, oltre a segnalazioni alla Corte dei Conti e responsabilità per danno erariale.